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Die Thimbles-Zusammenfassung
Lean In
Das Buch in einem Satz
Frauen stoßen im Beruf auf echte äußere Hürden, aber sie bremsen sich auch selbst auf eine Weise, die sie ändern können, und wer sich mit Ehrgeiz hineinlehnt, nützt Frauen, Männern und Organisationen gleichermaßen.
Für wen es ist
Für Frauen, die Karriere machen, Führungskräfte, die sie unterstützen wollen, Partner, die Beruf und Familie teilen, und Männer, die verstehen wollen, warum so wenige Frauen an die Spitze kommen.
Die Kernidee
Sandberg, damals Chief Operating Officer von Facebook, geht von einer einfachen Tatsache aus: Jahrzehnte nachdem Frauen in großer Zahl in die Arbeitswelt eingetreten sind, besetzen Männer immer noch die große Mehrheit der Spitzenpositionen. Sie erkennt Diskriminierung und strukturelle Hürden an, entscheidet sich aber, sich auf die inneren Hürden zu konzentrieren, etwa Selbstzweifel, Zurückhaltung und das Planen für Probleme, die noch gar nicht da sind. Gestützt auf ihre eigene Karriere und auf Forschung argumentiert sie, dass Frauen diese Muster ändern können und dass mehr Frauen in Führung wiederum das System für alle verändern werden.
Die vollständige Zusammenfassung geht weiter mit den fünf Ideen, die bleiben sollten, drei Dingen zum Ausprobieren diese Woche, der 5-Minuten-Vertiefung und unserem vollständigen Urteil. Du bekommst das PDF auf Deutsch, dazu das englische Original.
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